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廣州市黃(huáng)埔區(qū)人(rén)力資源和(hé)社會保障局關于印發廣州市黃(huáng)埔區(qū)人(rén)力資源和(hé)社會保障局貫徹落實廣州開發區(qū)（黃(huáng)埔區(qū)）促進人(rén)才高(gāo)質量發展的(de)政策措施實施細則的(de)通(tōng)知
區(qū)屬各單位：
《廣州市黃(huáng)埔區(qū)人(rén)力資源和(hé)社會保障局貫徹落實廣州開發區(qū)（黃(huáng)埔區(qū)）促進人(rén)才高(gāo)質量發展的(de)政策措施實施細則》業經廣州開發區(qū)管委會、廣州市黃(huáng)埔區(qū)人(rén)民政府同意，現印發實施。執行過程中如遇問題，請徑向黃(huáng)埔區(qū)人(rén)力資源和(hé)社會保障局反映。
廣州市黃(huáng)埔區(qū)人(rén)力資源和(hé)社會保障局
2024年4月(yuè)18日
廣州市黃(huáng)埔區(qū)人(rén)力資源和(hé)社會保障局貫徹落實廣州開發區(qū)（黃(huáng)埔區(qū)）促進人(rén)才高(gāo)質量發展的(de)政策措施實施細則
第一章(zhāng) 總則
第一條 爲貫徹落實《廣州開發區(qū)（黃(huáng)埔區(qū)）促進人(rén)才高(gāo)質量發展的(de)政策措施》（穗埔組通(tōng)〔2024〕6号，以下(xià)簡稱“《措施》”），結合本區(qū)實際，制定本細則。
第二條 本細則适用(yòng)于經營關系在廣州開發區(qū)、廣州市黃(huáng)埔區(qū)及其受托管理(lǐ)和(hé)下(xià)轄園區(qū)（以下(xià)簡稱“本區(qū)”）範圍内，有健全财務制度、具有獨立法人(rén)資格（單獨入統的(de)分(fēn)公司視同具有獨立法人(rén)資格）、實行獨立核算(suàn)、符合信用(yòng)管理(lǐ)規定的(de)企業或機構，以及在前述單位工作的(de)個(gè)人(rén)（本細則另有規定的(de)除外）。
由廣東省、廣州市稅務機關管轄的(de)企業或機構，符合本條第一款規定的(de)，适用(yòng)本細則。
第三條 區(qū)人(rén)力資源社會保障部門負責本細則的(de)組織、實施。
第二章(zhāng) 培育新星企業家
第四條 面向本區(qū)中小企業每年遴選不超過10名新星企業家，按照(zhào)20萬元、15萬元、10萬元分(fēn)設一、二、三檔資助。
中小企業是指按《關于印發中小企業劃型标準規定的(de)通(tōng)知》（工信部聯企業〔2011〕300号）、《關于印發<統計上大(dà)中小微型企業劃分(fēn)辦法（2017）>的(de)通(tōng)知》（國統字〔2017〕213号）、《關于執行國民經濟行業分(fēn)類第1号修改單的(de)通(tōng)知》（國統字〔2019〕66号）等文件規定被劃爲相應類型的(de)企業。國家和(hé)省出台新的(de)規定，或行業主管部門出台具體劃型規定的(de)，按相關規定進行劃型。
第五條 申請本項目應同時(shí)符合以下(xià)基本條件：
（一）誠實守信，無犯罪記錄及重大(dà)違法行爲。
（二）須爲創辦企業的(de)法定代表人(rén)或股東。
（三）須在創辦企業連續繳納1年以上社會保險費。
（四）創辦企業須爲在本區(qū)注冊登記5年以内的(de)中小企業（所有股東均爲法人(rén)股東的(de)企業不得(de)參與遴選）。
（五）創辦企業須招用(yòng)10人(rén)以上，與招用(yòng)人(rén)員(yuán)簽訂1年以上勞動合同并連續繳納3個(gè)月(yuè)以上社會保險費。鼓勵在創業過程中積極吸納本區(qū)戶籍就業困難人(rén)員(yuán)、協作地區(qū)脫貧人(rén)口、應屆高(gāo)校畢業生、離校2年未就業高(gāo)校畢業生、退役軍人(rén)、港澳台青年。
第六條 每年開展1次遴選，采取綜合評審的(de)方式進行，主要考察創業方向、核心技術、創業帶動就業人(rén)數、營業收入等指标。辦理(lǐ)流程：
（一）申報。申報人(rén)根據申報通(tōng)知要求提交申報材料。
（二）評審。組織開展評審。
（三）考察。對(duì)推薦人(rén)選的(de)社會保險關系和(hé)遵紀守法情況進行考察核實。
（四）公示。确定拟入選名單，向社會公示5個(gè)工作日。
（五）審定。公示無異議(yì)後，将拟入選名單報區(qū)委人(rén)才工作領導小組審定，由區(qū)委人(rén)才工作領導小組辦公室印發入選名單。
（六）撥付。按規定程序辦理(lǐ)資金撥付手續。
第七條 遴選結果公布前，獲選人(rén)員(yuán)的(de)社會保險關系應連續保持在創辦企業。已獲選本項目（含《廣州市黃(huáng)埔區(qū)人(rén)力資源和(hé)社會保障局關于貫徹落實<關于大(dà)力支持民營及中小企業發展壯大(dà)的(de)若幹措施>的(de)實施細則》中“自主創業之星”遴選項目）人(rén)員(yuán)及企業不得(de)重複參與遴選。
第三章(zhāng) 博士後資助
第八條 博士後資助項目包括設站資助、招錄獎勵、生活補助、博士後獎勵、安家費。
第一節 設站資助
第九條 對(duì)本區(qū)新設博士後科研流動站、博士後科研工作站、博士後創新實踐基地、區(qū)博士後創新中心的(de)單位，分(fēn)别給予50萬元、50萬元、20萬元、5萬元的(de)設站資助。
區(qū)博士後創新中心經批準設立博士後科研流動站、博士後科研工作站、博士後創新實踐基地的(de)，博士後創新實踐基地經批準設立博士後科研流動站、博士後科研工作站的(de)，可(kě)按批準後的(de)設站類别對(duì)應的(de)資助标準補足差額部分(fēn)。
第十條 申請本項目應同時(shí)符合以下(xià)條件：
（一）申請單位爲本區(qū)企業、民辦非企業或機構。機構指廣東省人(rén)民政府，廣州市人(rén)民政府，廣州開發區(qū)管委會、廣州市黃(huáng)埔區(qū)人(rén)民政府參與簽訂共建（或合作）協議(yì)支持建設的(de)科研院所和(hé)科技創新服務機構，或國家實驗室（含基地）、國家技術創新中心、省實驗室，重大(dà)科技基礎設施依托單位，高(gāo)水(shuǐ)平創新研究院，新型研發機構，科研院所。
（二）申請單位在2020年5月(yuè)17日至本細則有效期屆滿前獲批設立博士後科研流動站、博士後科研工作站、博士後創新實踐基地、區(qū)博士後創新中心，且招收1名以上博士進站并全職開展博士後科研工作。同一個(gè)單位每一類别的(de)設站資助隻能申請一次。
第十一條 申請單位須在招收1名以上博士進站并全職開展博士後科研工作12個(gè)月(yuè)以後的(de)1年内提出申請。且申請時(shí)，招收的(de)博士自進站起在招收單位連續繳納了(le)社會保險費。
第二節 招錄獎勵
第十二條 對(duì)設站（基地、中心）單位每招收1名博士進站，給予5萬元獎勵，每個(gè)單位每年最高(gāo)獎勵50萬元。
設站（基地、中心）單位是指獲批成立博士後科研流動站、博士後科研工作站（含分(fēn)站）、博士後創新實踐基地、區(qū)博士後創新中心的(de)單位。
第十三條 申請本項目應同時(shí)符合以下(xià)條件：
（一）設站（基地、中心）單位符合第十條第（一）項規定。
（二）博士後進站時(shí)年齡不超過40周歲，進站後在設站（基地、中心）單位全職開展科研工作。
（三）博士後進站時(shí)間應在2023年5月(yuè)17日以後至本細則有效期屆滿前。
第十四條 申請單位須在博士後進站中期考核合格後的(de)1年内提出申請。且申請時(shí)，招收的(de)博士自進站起已在申請單位連續繳納了(le)社會保險費。
第三節 生活補助
第十五條 一次性給予每名在站（基地、中心）博士後（區(qū)内流動站與區(qū)外工作站或基地聯合招收的(de)除外）10萬元生活補助。
第十六條 申請本項目應同時(shí)符合以下(xià)條件：
（一）設站（基地、中心）單位符合第十條第（一）項規定，前述單位的(de)在編人(rén)員(yuán)适用(yòng)本項目。
（二）博士後進站時(shí)年齡不超過40周歲，進站後在設站（基地、中心）單位全職開展科研工作。
（三）博士後進站時(shí)間應在2023年5月(yuè)17日以後至本細則有效期屆滿前。
第十七條 申請人(rén)須在博士後進站中期考核合格後的(de)1年内提出申請。且申請時(shí)，博士後自進站起已在設站單位連續繳納了(le)社會保險費。
第四節 博士後獎勵
第十八條 鼓勵在站博士後申報中國博士後科學基金資助。申報中國博士後科學基金特别資助、面上資助獲批的(de)，分(fēn)别一次性給予10萬元、5萬元獎勵。
第十九條 申請本項目應同時(shí)符合以下(xià)條件：
（一）設站（基地、中心）單位符合第十條第（一）項規定，前述單位的(de)在編人(rén)員(yuán)适用(yòng)本項目。
（二）博士後進站時(shí)年齡不超過40周歲，進站後在設站（基地、中心）單位全職開展科研工作。
（三）獲批中國博士後科學基金特别資助或面上資助。
（四）博士後資助獲批時(shí)間應在2023年5月(yuè)17日以後至本細則有效期屆滿前。
第二十條 申請人(rén)應在獲批中國博士後科學基金資助後的(de)1年内提出申請。且申請時(shí)，博士後自進站起已在設站單位連續繳納了(le)社會保險費。
第二十一條 不享受招錄獎勵、生活補助、博士後獎勵的(de)情形：
（一）在職人(rén)員(yuán)到設站（基地、中心）單位進站并從事博士後研究的(de)。
（二）已入職設站（基地、中心）單位超過1年的(de)博士，脫産或辭職後又進原單位（含集團内部、隸屬單位）開展博士後研究的(de)。
第五節 安家費
第二十二條 出站（基地、中心）博士後到本區(qū)工作或自主創業的(de)，給予最高(gāo)40萬元安家費，分(fēn)兩期等額發放。
第二十三條 申請本項目應同時(shí)符合以下(xià)條件：
（一）2023年5月(yuè)17日以後至本細則有效期屆滿前，在本區(qū)工作或自主創業。
（二）工作單位符合第十條第（一）項規定，前述單位的(de)在編人(rén)員(yuán)适用(yòng)本項目。
（三）在本區(qū)工作的(de)博士後人(rén)員(yuán)應在出站後1年内與本區(qū)用(yòng)人(rén)單位簽訂3年以上勞動合同并在本區(qū)連續繳納社會保險費。自主創業的(de)博士後人(rén)員(yuán)應在出站後1年内在本區(qū)創辦企業或機構，博士後本人(rén)在該企業或機構連續繳納社會保險費。申請本項目時(shí)，創辦的(de)企業或機構有辦公場(chǎng)所且處于正常經營狀态，需招用(yòng)5人(rén)以上，與招用(yòng)人(rén)員(yuán)簽訂1年以上勞動合同并連續繳納6個(gè)月(yuè)以上社會保險費。
第二十四條 安家費分(fēn)兩期等額發放。第一期申請須在本區(qū)工作或自主創業滿1年後提出，第二期申請須在本區(qū)工作或自主創業滿3年後的(de)1年内提出。
出站時(shí)間以“中國博士後網上辦公系統”顯示的(de)出站時(shí)間爲準。
到本區(qū)工作時(shí)間以簽訂勞動合同并同時(shí)繳納了(le)社會保險費開始算(suàn)起。
博士後人(rén)員(yuán)在2023年5月(yuè)16日之前已申領本區(qū)第一期和(hé)第二期博士後安家費的(de)，不得(de)重複享受本項目。申請人(rén)申領博士後安家費時(shí)需确保社會保險關系一直在本區(qū)。
第二十五條 新舊(jiù)政策銜接問題說明(míng)如下(xià)：
（一）在《廣州市黃(huáng)埔區(qū)、廣州開發區(qū)、廣州高(gāo)新區(qū)聚集“黃(huáng)埔人(rén)才”實施辦法》（穗埔組通(tōng)〔2020〕17 号）及其配套政策生效期間獲批設站（基地、中心）的(de)單位，以及獲批進站、到本區(qū)工作的(de)博士後，符合原政策相關獎勵條件的(de)，按原政策有關規定給予資助。原政策相關資助項目須在2024年12月(yuè)31日前提出申請，逾期視同自動放棄申請資格，博士後安家費除外。
（二）2023年5月(yuè)17日以後至本細則有效期屆滿前，獲批設站（基地、中心）的(de)單位，以及獲批進站、到本區(qū)工作或自主創業的(de)博士後，符合本細則獎勵條件的(de)，按本細則有關規定給予資助。
第四章(zhāng) 優秀青年培養資助
第二十六條 對(duì)本區(qū)具有博士學位培養點的(de)科研院所選派優秀青年到境外知名高(gāo)校進行國際博士聯合培養，攻讀博士學位，畢業後定向回本區(qū)工作的(de)人(rén)才，給予最高(gāo)60萬元資助。
境外知名高(gāo)校是指申報時(shí)最新的(de)英國高(gāo)等教育研究機構QS（Quacquarelli Symonds）、英國《泰晤士報》（The Times）、《美(měi)國新聞和(hé)世界報道》（US News）、世界大(dà)學學術排名(ARWU)權威性高(gāo)校排名榜單排名前200的(de)境外大(dà)學（符合任一榜單均可(kě)）（以下(xià)簡稱“境外高(gāo)校”）。
畢業後定向回本區(qū)工作的(de)人(rén)才是指博士畢業後回本區(qū)就業或創業的(de)人(rén)才（以下(xià)簡稱“聯合培養對(duì)象”）。
第二十七條 申請本項目應符合以下(xià)條件：
（一）聯合培養對(duì)象應熱(rè)愛(ài)中華人(rén)民共和(hé)國，擁護中國共産黨的(de)領導，擁護中國特色社會主義，不得(de)有危害中華人(rén)民共和(hé)國統一、安全、榮譽和(hé)利益等行爲；具有良好的(de)政治思想品德，業務素質較強，身心健康，無犯罪記錄及重大(dà)違法行爲。
（二）聯合培養對(duì)象在申請本項目時(shí)，未入選或沒有享受同類型資助項目。同類型資助項目指國家公派出國留學項目、廣州市“菁英計劃”留學項目以及由區(qū)财政出資的(de)攻讀博士學位項目等。申請後入選或享受同類型資助項目的(de)，區(qū)人(rén)力資源社會保障部門終止申請人(rén)繼續享受本資助，已經撥付的(de)資助經費由申請人(rén)退回。
（三）聯合培養對(duì)象首次申請時(shí)應具有教育部認可(kě)的(de)碩士研究生學曆及學位，獲得(de)境外高(gāo)校的(de)入學資格，年齡原則上不超過40周歲，與科研院所簽訂聯合培養協議(yì)并承諾學成後回本區(qū)服務5年以上。
（四）聯合培養對(duì)象應在規定期限内完成學業并按協議(yì)約定時(shí)間回本區(qū)服務，未經區(qū)人(rén)力資源社會保障部門同意，不得(de)擅自改變培養期限或延長(cháng)回國時(shí)間。
（五）聯合培養對(duì)象回本區(qū)就業的(de)，回國後半年内與本區(qū)用(yòng)人(rén)單位簽訂5年以上勞動合同或聘用(yòng)協議(yì)，并依法繳納社會保險費。
（六）聯合培養對(duì)象回本區(qū)創業的(de)，須在回國後1年内在本區(qū)完成注冊登記手續，且本人(rén)爲該注冊機構法定代表人(rén)并在該機構連續繳納社會保險費。申請本項目時(shí)，注冊機構處于正常經營狀态，招用(yòng)5人(rén)以上，與招用(yòng)人(rén)員(yuán)簽訂1年以上勞動合同并連續繳納3個(gè)月(yuè)以上社會保險費。鼓勵在創業過程中積極吸納本區(qū)戶籍就業困難人(rén)員(yuán)、協作地區(qū)脫貧人(rén)口、應屆高(gāo)校畢業生、離校2年未就業高(gāo)校畢業生、退役軍人(rén)、港澳台青年。
第二十八條 資助标準爲每人(rén)每月(yuè)1.5萬元，實際資助額以聯合培養協議(yì)爲準，最高(gāo)60萬元/人(rén)。資助金額分(fēn)3次申請發放，聯合培養對(duì)象獲入學資格後可(kě)申請資助總額的(de)30%，中期考評合格後可(kě)申請資助總額的(de)30%，取得(de)博士學位且回本區(qū)工作滿5年後可(kě)申請資助總額的(de)40%。
第二十九條 培養、管理(lǐ)與服務：
（一）聯合培養對(duì)象在享受本項目資助期間應自覺維護祖國榮譽，遵守我國和(hé)境外國家或地區(qū)的(de)法律，不得(de)參與任何損害祖國尊嚴或榮譽的(de)活動。
（二）聯合培養對(duì)象抵達境外國家或地區(qū)後，應按照(zhào)所在地要求及時(shí)購(gòu)買醫療保險，因未購(gòu)買醫療保險産生的(de)費用(yòng)和(hé)損失由本人(rén)承擔。
（三）科研院所應密切跟蹤聯合培養對(duì)象境外生活和(hé)學習(xí)的(de)動态，每年12月(yuè)15日前向區(qū)人(rén)力資源社會保障部門提交蓋章(zhāng)版的(de)年度培養情況報告。聯合培養對(duì)象應在每學期期末圍繞學習(xí)情況和(hé)科研項目開展情況，向區(qū)人(rén)力資源社會保障部門提交一份不少于500字的(de)學期學習(xí)報告（中文），報告需經雙導師簽字并加蓋科研院所公章(zhāng)。
（四）聯合培養對(duì)象完成學業後應在1個(gè)月(yuè)内到科研院所報到，科研院所應在其報到後的(de)1個(gè)月(yuè)内提交蓋章(zhāng)版的(de)聯合培養情況總結，總結需包括培養期的(de)整體情況及人(rén)才培養效果。
（五）科研院所要密切跟進聯合培養對(duì)象在本區(qū)就業或創業的(de)情況，每年6月(yuè)30日及12月(yuè)15日前，分(fēn)别向區(qū)人(rén)力資源社會保障部門提供蓋章(zhāng)版的(de)半年和(hé)全年就業或創業的(de)情況報告，及聯合培養對(duì)象連續在本區(qū)繳納社會保險費清單。
（六）資助費用(yòng)統一劃撥到科研院所固定賬戶，并由科研院所按照(zhào)協議(yì)約定及财政資金使用(yòng)規範給付聯合培養對(duì)象。科研院所應自覺接受本區(qū)資金監管與審計。每年6月(yuè)30日及12月(yuè)15日前，科研院所應向區(qū)人(rén)力資源社會保障部門分(fēn)别提供蓋章(zhāng)版的(de)半年和(hé)全年資金使用(yòng)情況報告及對(duì)應的(de)銀行流水(shuǐ)清單。
（七）聯合培養對(duì)象終止聯合培養協議(yì)或未完成聯合培養協議(yì)約定的(de)學業擅自提前回國的(de)，或學成後回本區(qū)服務的(de)時(shí)間不滿5年的(de)，應全額返還(hái)資助費用(yòng)并按聯合培養協議(yì)支付相應的(de)違約金。區(qū)人(rén)力資源社會保障部門聯合科研院所在6個(gè)月(yuè)内追回已發放的(de)資助費用(yòng)。科研院所須按聯合培養協議(yì)約定，承擔相應責任。
第五章(zhāng) 新入戶獎勵
第三十條 對(duì)符合條件的(de)碩士研究生、博士研究生或副高(gāo)級以上專業技術職稱人(rén)才分(fēn)别給予3萬元、5萬元獎勵。
第三十一條 申請本項目應同時(shí)符合以下(xià)條件：
（一）申請人(rén)工作單位爲本區(qū)企業或機構。機構指廣東省人(rén)民政府，廣州市人(rén)民政府，廣州開發區(qū)管委會、廣州市黃(huáng)埔區(qū)人(rén)民政府參與簽訂共建（或合作）協議(yì)支持建設的(de)科研院所和(hé)科技創新服務機構，或國家實驗室（含基地）、國家技術創新中心、省實驗室，重大(dà)科技基礎設施依托單位，高(gāo)水(shuǐ)平創新研究院，新型研發機構，重點科研院所。企業設立在本區(qū)的(de)分(fēn)支機構，經濟上實行統一核算(suàn)的(de)，适用(yòng)本項目。
（二）申請人(rén)2023年5月(yuè)17日以後入戶本區(qū)且屬于首次入戶廣州市。原已遷入廣州市高(gāo)校集體戶的(de)全日制研究生學曆的(de)畢業生将戶口從學校集體戶遷入本區(qū)視同爲新入戶本區(qū)（以下(xià)簡稱“學校集體戶人(rén)員(yuán)”）。
（三）申請人(rén)獲得(de)相應碩士、博士學曆和(hé)學位證書(shū)或教育部留學服務中心認定的(de)境外同等學曆學位，或獲得(de)副高(gāo)級以上專業技術職稱。
（四）具有正高(gāo)級專業技術職稱的(de)申請人(rén)年齡不超過50周歲，具有副高(gāo)級專業技術職稱的(de)申請人(rén)年齡不超過40周歲，博士研究生不超過40周歲，碩士研究生不超過28周歲。年齡計算(suàn)截止時(shí)間爲申請時(shí)上一年度的(de)12月(yuè)31日。
第三十二條 不享受本項目獎勵的(de)情形：
（一）申請人(rén)與人(rén)力資源服務機構簽訂勞務派遣合同、勞務合作協議(yì)的(de)。
（二）申請人(rén)社會保險費存在補繳、代繳情況的(de)。
（三）學校集體戶人(rén)員(yuán)入戶本區(qū)前曾在非本區(qū)用(yòng)人(rén)單位繳納職工養老保險的(de)。
（四）申請人(rén)在本項目受理(lǐ)審核結束前，将戶籍遷出本區(qū)、與提交申請的(de)用(yòng)人(rén)單位解除（終止）勞動合同、變更社會保險關系的(de)。
（五）申請人(rén)重複繳納社會保險費的(de)。
（六）申請人(rén)被列爲失信人(rén)員(yuán)的(de)。
第三十三條 申請人(rén)應在入戶後，在本區(qū)同一單位連續依法繳納社會保險費1年以上且入戶本區(qū)兩年以内提出申請。
申請人(rén)在本區(qū)同一集團公司及其子（分(fēn)）公司工作的(de)，視爲在同一單位工作。
第三十四條 新舊(jiù)政策銜接問題說明(míng)如下(xià)：
（一）《廣州市黃(huáng)埔區(qū)、廣州開發區(qū)、廣州高(gāo)新區(qū)聚集“黃(huáng)埔人(rén)才”實施辦法》（穗埔組通(tōng)〔2020〕17 号）及其配套政策生效期間入戶本區(qū)的(de)人(rén)才，在2024年5月(yuè)31日之前參保滿1年且符合原政策獎勵條件的(de)，按原政策有關規定給予資助。
（二）2023年5月(yuè)17日以後入戶本區(qū)的(de)人(rén)才，符合本細則獎勵條件的(de)，按本細則有關規定給予資助。
第六章(zhāng) 技能工匠(jiàng)資助
第三十五條 每年遴選不超過20名技能工匠(jiàng)，按照(zhào)30萬元、20萬元、10萬元分(fēn)設一、二、三等資助，分(fēn)2年等額發放。
技能工匠(jiàng)是指在一線直接從事生産、技術、研發等工作，具備高(gāo)超的(de)技能技術水(shuǐ)平和(hé)創新能力，能起到表率和(hé)模範帶頭作用(yòng)的(de)人(rén)才。
第三十六條 申請本項目應同時(shí)符合以下(xià)條件：
（一）遵紀守法，誠實守信，具備良好的(de)職業道德。
（二）所在單位爲本區(qū)企業或機構。機構指廣東省人(rén)民政府，廣州市人(rén)民政府，廣州開發區(qū)管委會、廣州市黃(huáng)埔區(qū)人(rén)民政府參與簽訂共建（或合作）協議(yì)支持建設的(de)科研院所和(hé)科技創新服務機構，或國家實驗室（含基地）、國家技術創新中心、省實驗室，重大(dà)科技基礎設施依托單位，高(gāo)水(shuǐ)平創新研究院，新型研發機構，重點科研院所。非獨立法人(rén)資格的(de)個(gè)人(rén)獨資企業，其經營關系在本區(qū)，且具有健全财務制度、實行獨立核算(suàn)、符合信用(yòng)管理(lǐ)規定，适用(yòng)本項目。重點面向全區(qū)先進制造業、現代服務業和(hé)戰略性新興産業等領域。
（三）原則上應具有技師以上職業資格證書(shū)、職業技能等級證書(shū)或高(gāo)級以上專業技術資格證書(shū)、職稱證書(shū)（獲得(de)過中華技能大(dà)獎、全國技術能手、全國勞動模範、全國五一勞動獎章(zhāng)等全國性榮譽的(de)不受此條件限制）。
（四）在本區(qū)技能技術一線專職崗位連續工作1年以上（申請人(rén)在本區(qū)同一集團公司及其子公司工作的(de)，視爲在同一單位工作）。
（五）申請時(shí)須提供近5年以下(xià)相關業績之一：
1.個(gè)人(rén)職業技能技術在同行業中處于領先水(shuǐ)平，并取得(de)技能競賽榮譽、科技研發獎項、其它與技能技術相關榮譽，或被授予勞動模範等榮譽稱号（獲得(de)各級特殊津貼或各級勞動模範、五一勞動獎章(zhāng)等國家級終身榮譽獎及區(qū)級以上技能競賽獎項的(de)，不受5年時(shí)間限制）。
2.在重要發明(míng)創造、技術或工藝革新、獲得(de)專利、提供核心技術保障、解決重大(dà)生産工藝或技術難題、總結形成獨特的(de)操作工藝和(hé)操作方法等方面有突出貢獻，并産生重大(dà)經濟效益或社會效益。
3.引領本行業技術發展，在引進推廣先進适用(yòng)技術、編制行業技術标準等方面有突出成績，産生顯著經濟效益或社會效益，并産生較大(dà)影(yǐng)響。
4.刻苦鑽研技術，具有絕技絕招，創造了(le)被同行公認的(de)先進操作法，并被市級以上有關部門命名表彰，在同行業中具有一定推廣價值。
5.發揚團隊精神和(hé)工匠(jiàng)精神，積極以師帶徒、傳授技藝，培養出大(dà)批精英技能人(rén)才，成爲本區(qū)單位的(de)技能技術核心骨幹，在國内、行業内有較大(dà)影(yǐng)響力。
第三十七條 每年開展1次遴選，采用(yòng)綜合評審方式進行。辦理(lǐ)流程：
（一）申報。申報人(rén)根據申報通(tōng)知要求提交申報材料。
（二）評審。組織開展評審。
（三）考察。對(duì)推薦人(rén)選的(de)社會保險關系和(hé)遵紀守法等情況進行考察核實。
（四）公示。确定拟入選名單，向社會公示5個(gè)工作日。
（五）審定。公示無異議(yì)後，将拟入選名單報區(qū)委人(rén)才工作領導小組審定，由區(qū)委人(rén)才工作領導小組辦公室印發入選名單。
（六）撥付。按規定程序辦理(lǐ)資金撥付手續。
第三十八條 參加遴選至資助發放期間，獲選人(rén)員(yuán)的(de)社會保險關系應連續保持在本區(qū)企業或機構。
第三十九條 已入選過區(qū)傑出人(rén)才、優秀人(rén)才、精英人(rén)才、傑出科技人(rén)才（A類）、優秀科技人(rén)才（B類）、精英科技人(rén)才（C類）、新秀科技人(rén)才（D類）、“黃(huáng)埔工匠(jiàng)”及本項目的(de)人(rén)才，不得(de)重複參與遴選。
第七章(zhāng) 技工人(rén)才住房(fáng)補貼
第四十條 每年遴選不超過1000名優秀高(gāo)技能人(rén)才，不超過250名技術骨幹，不超過250名管理(lǐ)人(rén)才，給予每人(rén)6000元住房(fáng)補貼。
第四十一條 優秀高(gāo)技能人(rén)才重點考察申請人(rén)在發明(míng)創造、技術或工藝革新、編制技術标準、獲得(de)專利、職業技能競賽獲獎、提供核心技術保障等方面的(de)業績。
技術骨幹指在企業或機構的(de)生産、技術、研發等崗位取得(de)突出業績的(de)人(rén)員(yuán)，重點考察申請人(rén)在發明(míng)創造、技術或工藝革新、編制技術标準、獲得(de)專利、提供核心技術保障、傳授技藝或推廣經驗等方面的(de)業績。
管理(lǐ)人(rén)才指在企業或機構擔任中層以上管理(lǐ)崗位（部門副職及以上）的(de)人(rén)員(yuán)，重點考察申請人(rén)管理(lǐ)水(shuǐ)平、職業資格水(shuǐ)平、成本與收益、管理(lǐ)技術革新和(hé)改造、團隊培養等方面的(de)業績。
第四十二條 優秀高(gāo)技能人(rén)才住房(fáng)補貼應同時(shí)符合以下(xià)條件：
（一）誠實守信，具備良好的(de)職業道德。掌握專業知識和(hé)技術，具備優秀操作技能，工作業績突出，在單位能起到表率和(hé)模範帶頭作用(yòng)。
（二）在本區(qū)同一企業的(de)一線生産或者技術管理(lǐ)崗位連續工作1年以上且同時(shí)在該企業繳納社會保險費滿1年以上。其中從事勞務派遣工作的(de)，其社會保險費繳納單位須爲本區(qū)企業。
（三）已獲得(de)高(gāo)級工以上國家職業資格證書(shū)或職業技能等級證書(shū)。
第四十三條 技術骨幹住房(fáng)補貼和(hé)管理(lǐ)人(rén)才住房(fáng)補貼應同時(shí)符合以下(xià)條件：
（一）誠實守信，具有良好的(de)職業道德和(hé)敬業精神，具備較強的(de)管理(lǐ)水(shuǐ)平或高(gāo)超的(de)技術水(shuǐ)平，具有創新能力，在本崗位有突出業績。
（二）在工作單位的(de)技術崗位工作，掌握紮實的(de)專業基礎和(hé)技術水(shuǐ)平，有較強的(de)創新能力，在工作單位起到表率和(hé)模範帶頭作用(yòng)；或在工作單位的(de)管理(lǐ)層中擔任重要職務，行使管理(lǐ)職能，掌握專業管理(lǐ)知識，能指揮或協調他(tā)人(rén)完成具體任務，業績較爲突出。
（三）在同一企業或機構連續工作1年以上且同時(shí)在該用(yòng)人(rén)單位繳納社會保險費滿1年以上（同一企業或機構，特指同一個(gè)法人(rén)單位）。
第四十四條 每年開展1次遴選，采用(yòng)綜合評審方式進行，同一申請人(rén)每次隻能選擇其中一類進行申報。同一人(rén)才可(kě)多(duō)次參評。辦理(lǐ)流程：
（一）申報。申報人(rén)根據通(tōng)知要求提交申報材料。
（二）評審。組織開展評審。
（三）核查。對(duì)推薦人(rén)選的(de)社會保險關系，申領本區(qū)其他(tā)住房(fáng)類補貼、購(gòu)房(fáng)補貼，入住本區(qū)人(rén)才住房(fáng)等情況進行核實。
（四）公示。确定拟入選名單，向社會公示5個(gè)工作日。公示結束後，由區(qū)人(rén)力資源社會保障部門發文公布。
（五）撥付。按規定程序辦理(lǐ)資金撥付手續。
第四十五條 遴選結果公布前，獲選人(rén)員(yuán)的(de)社會保險關系應連續保持在本區(qū)企業或機構。獲選人(rén)員(yuán)已申領本區(qū)其他(tā)住房(fáng)類補貼、購(gòu)房(fáng)補貼以及已入住本區(qū)人(rén)才住房(fáng)等，不得(de)領取本項補貼。
第八章(zhāng) 專業技術人(rén)才支持
第一節 職稱晉升培養資助
第四十六條 對(duì)在本區(qū)重點産業單位工作的(de)專業技術人(rén)才，通(tōng)過職稱評審新取得(de)副高(gāo)級職稱的(de)，一次性給予4000元培養資助；通(tōng)過職稱評審新取得(de)正高(gāo)級職稱的(de)，一次性給予8000元培養資助。通(tōng)過國家專業技術資格考試新取得(de)高(gāo)級專業技術資格證書(shū)的(de)，适用(yòng)本條款。
第四十七條 申請本項目應同時(shí)符合以下(xià)條件：
（一）工作單位爲本區(qū)企業或機構。機構指廣東省人(rén)民政府，廣州市人(rén)民政府，廣州開發區(qū)管委會、廣州市黃(huáng)埔區(qū)人(rén)民政府參與簽訂共建（或合作）協議(yì)支持建設的(de)科研院所和(hé)科技創新服務機構，或國家實驗室（含基地）、國家技術創新中心、省實驗室，重大(dà)科技基礎設施依托單位，高(gāo)水(shuǐ)平創新研究院，新型研發機構，重點科研院所。
（二）工作單位主營業務屬于本區(qū)重點産業。
（三）申請人(rén)與用(yòng)人(rén)單位簽訂勞動合同、連續繳納社會保險費1年以上。申請人(rén)在用(yòng)人(rén)單位在職在崗并從事證書(shū)所載專業的(de)專業技術工作。
（四）申請人(rén)新取得(de)的(de)證書(shū)應爲廣東省核發的(de)正、副高(gāo)級職稱證書(shū)或通(tōng)過國家專業技術資格考試取得(de)的(de)高(gāo)級專業技術資格證書(shū)（計算(suàn)機技術與軟件專業技術資格高(gāo)級證書(shū)，需滿足對(duì)應職稱的(de)學曆資曆年限）。
（五）申請人(rén)應在專業技術資格證書(shū)批準時(shí)間或廣東省職稱評審通(tōng)過時(shí)間之日起1年内提出申請。
第四十八條 本項目同一申報人(rén)可(kě)按副高(gāo)級到正高(gāo)級的(de)順序各申報一次；首次申報爲正高(gāo)級并領取本資助的(de)，不得(de)再申報。
第二節 新職業标準開發或職稱評價标準編制資助、企業自主評審資助
第四十九條 區(qū)内企業主導開發新職業标準或編制職稱評價标準，經省級以上人(rén)力資源社會保障部門批準的(de)，給予20萬元一次性資助。
新職業是指由國家面向社會發布的(de)納入國家職業分(fēn)類大(dà)典的(de)新興職業。
第五十條 企業申請本資助時(shí)，主導開發的(de)新職業标準或職稱評價标準經省級以上人(rén)力資源社會保障部門認可(kě)并發布。
第五十一條 本區(qū)企業根據《職稱評審管理(lǐ)暫行規定》向人(rén)力資源社會保障部門核準備案後，組建副高(gāo)級以上職稱評審委員(yuán)會并開展自主評審的(de)，給予15萬元一次性資助。
企業自主評審是指依據《職稱評審管理(lǐ)暫行規定》《廣東省職稱自主評審管理(lǐ)服務規定》（粵人(rén)社規〔2020〕33号，有效期至2025年8月(yuè)31日），具備職稱自主評審條件的(de)企業，按照(zhào)國家和(hé)省職稱政策規定，根據工作需要申請并經人(rén)力資源社會保障部門核準備案，自主開展本單位專業技術人(rén)才職稱評審工作。遇省、市政策調整，則按最新政策執行。
第五十二條 申請企業自主評審資助應同時(shí)符合以下(xià)基本條件：
（一）依據《職稱評審管理(lǐ)暫行規定》有關規定，經人(rén)力資源社會保障部門核準備案。
（二）組建副高(gāo)級以上評審委員(yuán)會。
（三）開展自主評審業務，且已将評審結果報送區(qū)級以上人(rén)力資源社會保障部門。
第九章(zhāng) 技能大(dà)賽補貼
第五十三條 每年舉辦區(qū)級技能大(dà)賽，對(duì)大(dà)賽優秀選手按照(zhào)5000元、4000元、3000元給予一、二、三等補貼。對(duì)獲得(de)國家、省、市技能大(dà)賽獎項的(de)人(rén)才，分(fēn)别給予5萬元、3萬元、1萬元補貼。
同一自然年内屬于同一系列活動中獲得(de)各層級的(de)，按照(zhào)從高(gāo)不重複的(de)原則予以補貼。
第五十四條 申請區(qū)級技能大(dà)賽補貼應同時(shí)符合以下(xià)條件：
（一）粵菜師傅和(hé)南(nán)粵家政類競賽項目參賽人(rén)員(yuán)所在單位爲本區(qū)企業或服務機構，其他(tā)競賽項目參賽人(rén)員(yuán)所在單位爲本區(qū)企業、科技創新及服務機構。非獨立法人(rén)資格的(de)個(gè)人(rén)獨資企業，其經營關系在本區(qū)，且具有健全财務制度、實行獨立核算(suàn)、符合信用(yòng)管理(lǐ)規定，适用(yòng)本項目。
（二）粵菜師傅和(hé)南(nán)粵家政類競賽項目參賽人(rén)員(yuán)在本區(qū)連續工作6個(gè)月(yuè)以上，其他(tā)競賽項目參賽人(rén)員(yuán)在本區(qū)連續工作1年以上（申請人(rén)在本區(qū)同一集團公司及其子公司工作的(de)，視爲在同一單位工作）。
（三）已獲區(qū)級人(rén)力資源社會保障部門主辦的(de)技能大(dà)賽獎項。
（四）參加大(dà)賽至補貼發放期間，獲選人(rén)員(yuán)的(de)社會保險關系應連續保持在本區(qū)企業或機構。
第五十五條 申請市級以上技能大(dà)賽補貼應同時(shí)符合以下(xià)條件：
（一）已在本區(qū)企業或服務機構連續工作1年以上且申請補貼時(shí)社會保險關系仍在本區(qū)。其中從事勞務派遣工作的(de)，需由本區(qū)用(yòng)工單位推薦取得(de)獎項，且其社會保險費繳納單位須爲本區(qū)企業。
（二）已獲市級以上人(rén)力資源社會保障部門主辦的(de)技能大(dà)賽獎項并獲“廣州市技術能手”“廣東省技術能手”“全國技術能手”或“中華技能大(dà)獎”稱号。
第五十六條 補貼須在人(rén)力資源社會保障部門授予相關稱号的(de)文件發布之日起1年内提出。
第十章(zhāng) 技能人(rén)才引進培養支持
第一節 高(gāo)技能人(rén)才引才補貼
第五十七條 向本區(qū)企業或機構引進或輸送高(gāo)技能人(rén)才的(de)人(rén)力資源服務機構、職業技能培訓機構、職業院校（含技工院校），每成功引進1名高(gāo)級工、技師、高(gāo)級技師，分(fēn)别給予1000元、1500元、2000元引才補貼，同一機構每年最高(gāo)可(kě)獲得(de)10萬元補貼。
第五十八條 申請本項目應同時(shí)符合以下(xià)條件：
（一）申請單位爲本區(qū)人(rén)力資源服務機構、職業技能培訓機構、職業院校。其中，職業院校輸送的(de)高(gāo)技能人(rén)才應爲本校應屆畢業生（應屆畢業生指獲得(de)畢業證書(shū)起12個(gè)月(yuè)内的(de)畢業生）。
（二）申請單位引進或輸送的(de)高(gāo)技能人(rén)才須獲得(de)廣東省核發的(de)高(gāo)級工以上國家職業資格證書(shū)或職業技能等級證書(shū)。
（三）申請單位引進或輸送的(de)高(gāo)技能人(rén)才爲首次進入本區(qū)工作，與本區(qū)企業或機構簽訂1年以上勞動合同并在該用(yòng)人(rén)單位連續繳納6個(gè)月(yuè)以上社會保險費。
（四）申請補貼時(shí)高(gāo)技能人(rén)才的(de)社會保險關系連續保持在本區(qū)企業或機構。
第五十九條 本項補貼須在高(gāo)技能人(rén)才與本區(qū)企業或機構簽訂勞動合同之日起1年内提出。
第二節 技能人(rén)才培訓平台和(hé)技能大(dà)師工作室資助
第六十條 對(duì)經認定的(de)技能人(rén)才培訓平台和(hé)技能大(dà)師工作室的(de)企業或機構給予一次性10萬元建設資助，年度考核合格的(de)給予每年5萬元運營補貼。
由财政出資或投入建設經費的(de)機構不予資助。
第六十一條 技能人(rén)才培訓平台和(hé)技能大(dà)師工作室建設資助和(hé)運營補貼采用(yòng)綜合評審方式認定，并進行年度考核。
第六十二條 技能人(rén)才培訓平台認定應同時(shí)符合以下(xià)條件：
（一）在本區(qū)具有符合建設、安全标準培訓場(chǎng)地的(de)企業或機構。
（二）培訓場(chǎng)地面積一般不少于300平方米，室内培訓場(chǎng)地一次性容納培訓學員(yuán)不少于50人(rén)。具有與先進生産工藝水(shuǐ)平匹配的(de)培訓設施設備。
（三）具備較強的(de)專業優勢和(hé)培訓能力，已建立規範的(de)培訓管理(lǐ)制度，上年度培訓規模不少于500人(rén)次。
（四）具備較強的(de)師資能力，每個(gè)職業（工種）配備不少于2名指導教師，指導教師應具有相應職業（工種）高(gāo)級工以上職業資格證書(shū)、職業技能等級證書(shū)或中級以上專業技術資格證書(shū)、職稱證書(shū)。
（五）無職業培訓、用(yòng)工管理(lǐ)等方面的(de)違法違規記錄。
第六十三條 技能大(dà)師工作室認定應同時(shí)符合以下(xià)條件：
（一）在本區(qū)範圍内的(de)企業。非獨立法人(rén)資格的(de)個(gè)人(rén)獨資企業，其經營關系在本區(qū)，且具有健全财務制度、實行獨立核算(suàn)、符合信用(yòng)管理(lǐ)規定，适用(yòng)本項目。
（二）具有不少于3人(rén)的(de)技能人(rén)才團隊，帶頭人(rén)應是技藝精湛、貢獻突出、群衆公認且在生産實踐中能夠起帶頭作用(yòng)的(de)技師、高(gāo)級技師或具有絕技絕活的(de)技能人(rén)才。
（三）具有技術攻關、技術創新、技術交流、技藝傳授的(de)工作場(chǎng)地和(hé)設施、設備、經費等。已建立了(le)完備的(de)管理(lǐ)制度，明(míng)确技能大(dà)師的(de)工作職責。
（四）已在技術革新、技術攻關、科技成果轉化(huà)或授藝帶徒等方面取得(de)了(le)突出貢獻，并取得(de)較顯著的(de)經濟效益和(hé)社會效益。
第六十四條 對(duì)經認定的(de)技能人(rén)才培訓平台和(hé)技能大(dà)師工作室實行年度考核制，考核不合格的(de)，不予運營補貼，連續2年考核不合格的(de)，取消企業或機構技能人(rén)才培訓平台、技能大(dà)師工作室資格。
第六十五條 首次認定技能人(rén)才培訓平台和(hé)技能大(dà)師工作室後，連續2年考核不合格的(de)，取消企業或機構技能人(rén)才培訓平台、技能大(dà)師工作室資格并退回已申領的(de)一次性10萬元建設資助。
第三節 定向培養人(rén)才補助
第六十六條 鼓勵校企合作培養人(rén)才，設立專項資金，與國内知名高(gāo)校開展戰略合作，爲本區(qū)企業定向培養人(rén)才。區(qū)人(rén)力資源社會保障部門搭建政校企就業合作平台，聯合高(gāo)校和(hé)企業組織實施定向培養。高(gāo)校須向區(qū)人(rén)力資源社會保障部門提交定向培養方案，建立定向培養台賬。培養計劃發生變動時(shí)培養單位須向區(qū)人(rén)力資源社會保障部門報告。企業需做(zuò)好崗位開發、儲備及招錄。
第六十七條 培養模式
（一）定向培養。支持高(gāo)校與合作企業簽訂定向培養（校企合作）協議(yì)，共同制定教學計劃、課程設置和(hé)培訓标準。學生在高(gāo)校完成基礎理(lǐ)論課和(hé)專業理(lǐ)論課，在合作企業完成生産實習(xí)、頂崗實習(xí)。
（二）基地共建。支持高(gāo)校與合作企業共建産教融合基地，簽訂政校企三方框架協議(yì)的(de)，授予“廣州開發區(qū)（黃(huáng)埔區(qū)）定向培養就業基地”牌匾。校企雙方建立校内校外實訓基地，模拟真實工作環境，形成教育與産業雙促進機制。
（三）交流互訪。支持高(gāo)校與企業每年組織“開放日”、“訓練營”、品牌故事、對(duì)話(huà)論壇、創業沙龍、實踐指導等形式多(duō)樣的(de)交流活動，拓寬學生視野，增進相互了(le)解。
（四）特色課程。支持高(gāo)校根據廣州開發區(qū)（黃(huáng)埔區(qū)）區(qū)情區(qū)況、發展特點、産業結構、知名企業、就業政策等内容開設廣州開發區(qū)（黃(huáng)埔區(qū)）特色課程，提高(gāo)學生到廣州開發區(qū)（黃(huáng)埔區(qū)）就業創業的(de)熱(rè)情。
（五）項目驅動。鼓勵高(gāo)校與合作企業開展項目合作，加強校企科技研發創新、成果轉移轉化(huà)、資源共聯共享、人(rén)才培養引進等多(duō)方位合作，共同推進高(gāo)校畢業生高(gāo)質量充分(fēn)就業。
第六十八條 資金使用(yòng)條件、對(duì)象和(hé)标準如下(xià)：
（一）高(gāo)校定向培養運營補助
1.補助條件：（1）簽訂政校企三方框架協議(yì)。（2）組織學生、企業在規定時(shí)間内開展在校生定向培養。（3）每年組織200名以上學生到3家以上廣州開發區(qū)（黃(huáng)埔區(qū)）企業開展“名企行”活動。（4）每年開展校級廣州開發區(qū)（黃(huáng)埔區(qū)）就業創業政策宣講會2場(chǎng)以上。（5）每年開展校級廣州開發區(qū)（黃(huáng)埔區(qū)）專場(chǎng)招聘會2場(chǎng)以上。
2.補助對(duì)象：符合條件的(de)高(gāo)校。
3.補助标準：對(duì)符合條件的(de)高(gāo)校每年給予3萬元運營補助。
（二）高(gāo)校定向人(rén)才輸送補助
1.補助條件：（1）每年輸送10名以上定向培養生到合作企業就業。（2）定向培養生與合作企業簽訂2年以上勞動合同。
2.補助對(duì)象：符合條件的(de)高(gāo)校。
3.補助标準：對(duì)符合補助條件的(de)高(gāo)校每年最高(gāo)補助15萬元。其中，每年輸送定向培養生10名以上的(de)補助5萬元；每年輸送定向培養生20名以上的(de)補助10萬元；每年輸送定向培養生30名以上的(de)補助15萬元。
（三）高(gāo)校定向培養生就業補助
1.補助條件：（1）參加在校生定向培養計劃，且首次參加培養時(shí)，應早于畢業證書(shū)日期6個(gè)月(yuè)以上。（2）與定向培養企業簽訂2年以上勞動合同。（3）在定向培養企業穩定就業1年以上。
2.補助對(duì)象：符合條件的(de)定向培養生。
3.補助标準：對(duì)符合補助條件的(de)定向培養生最高(gāo)補助3萬元。在定向培養企業穩定就業滿1年的(de)補助1萬元；穩定就業滿2年的(de)再補助2萬元。
第六十九條 每年原則上新增補助人(rén)數不超過200名（根據資金預算(suàn)調整）。同一企業每年新增享受補助人(rén)數不超過30名（同一企業符合享受補助人(rén)數超過30名的(de)，納入享受補助的(de)人(rén)員(yuán)名單由企業提供）。
第七十條 對(duì)本節涉及的(de)“企業”“高(gāo)校”“定向培養生”說明(míng)如下(xià)：
企業指工業企業。優先支持區(qū)内新型顯示、集成電路、汽車制造、新材料、綠色能源、生物(wù)技術、高(gāo)端裝備、美(měi)妝大(dà)健康等八大(dà)支柱産業企業。
高(gāo)校是以教育部、财政部、國家發展改革委聯合公布的(de)國内“雙一流”建設高(gāo)校爲主；具備國家級一流本科專業建設點，且與本區(qū)産業發展需求相适應的(de)高(gāo)校可(kě)納入範圍。
定向培養生是指經定向培養高(gāo)校推薦且專業滿足本區(qū)産業發展需求的(de)全日制本科以上學曆在讀學生。符合以上條件的(de)家庭困難學生可(kě)優先推薦。
第四節 技能生态鏈學徒制培訓補貼
第七十一條 支持企業開展技能生态鏈學徒制培訓，提升技能水(shuǐ)平。本項目适用(yòng)于我省産教評技能生态鏈企業面向技術技能崗位開展的(de)學生學徒和(hé)技培生學徒培訓。
學生學徒制培養對(duì)象爲生态企業面向普通(tōng)高(gāo)等院校、職業院校（含技工院校）等吸納的(de)畢業年度學生，企業爲學生學徒開展不少于260個(gè)學時(shí)的(de)對(duì)應工種崗位培訓，培訓結束并考核合格，落實就業吸收爲企業正式員(yuán)工的(de)，給予企業5000元/人(rén)補貼。技培生學徒制培養對(duì)象爲企業面向社會招錄的(de)入職兩年内青年職工，技培生學徒制以培養符合企業崗位需求的(de)中高(gāo)級技能人(rén)才爲主，企業爲技培生開展不少于260個(gè)學時(shí)的(de)對(duì)應工種崗位培訓，培訓結束并考核合格，發放職業技能等級證書(shū)，按證書(shū)級别，給予企業5000-8500元/人(rén)補貼。該項目補助資金優先在職業技能提升行動專賬資金及中央、省、市就業資金中列支。
本項目按照(zhào)《關于做(zuò)好産教評技能生态鏈學徒制培訓工作的(de)通(tōng)知（粵人(rén)社規〔2023〕24号，有效期至2025年12月(yuè)31日）文件執行，如相關政策有調整的(de)，以最新政策爲準。
第十一章(zhāng) 人(rén)力資源服務産業園資助
第七十二條 人(rén)力資源服務産業園資助項目包括獵頭服務獎、場(chǎng)地租賃補貼、交流會展獎、運營補貼、運營業績補助。
本項目适用(yòng)于入園機構和(hé)運營管理(lǐ)單位。
入園機構是指入駐中國廣州人(rén)力資源服務産業園（廣州開發區(qū)海外高(gāo)層次人(rén)才服務園區(qū)）并從事人(rén)力資源與人(rén)力資本服務、法律服務、金融服務、咨詢服務、知識産權服務等與人(rén)才相關服務的(de)機構。中國廣州人(rén)力資源服務産業園（廣州開發區(qū)海外高(gāo)層次人(rén)才服務園區(qū)）分(fēn)爲核心園區(qū)和(hé)拓展園區(qū)。
運營管理(lǐ)單位是指與區(qū)人(rén)力資源社會保障部門簽訂人(rén)力資源服務産業園核心園區(qū)共建協議(yì)的(de)單位。
第一節 獵頭服務獎
第七十三條 入園機構爲本區(qū)用(yòng)人(rén)單位選聘高(gāo)端或緊缺人(rén)才，經認定按獵頭費用(yòng)50%給予獵頭服務獎，單筆最高(gāo)30萬元，同一機構每年獎勵最高(gāo)100萬元。
第七十四條 申請本項目應同時(shí)符合以下(xià)條件：
（一）高(gāo)端人(rén)才應符合最新的(de)《廣州市境外高(gāo)端人(rén)才目錄》标準，緊缺人(rén)才應符合最新的(de)《廣州市緊缺人(rén)才需求目錄》。高(gāo)端或緊缺人(rén)才的(de)年收入（個(gè)人(rén)工資、薪金，不含勞務報酬）應達80萬元以上或選聘後入選區(qū)級及以上人(rén)才項目。
（二）高(gāo)端或緊缺人(rén)才應與本區(qū)用(yòng)人(rén)單位簽訂勞動合同或聘用(yòng)協議(yì)3年以上，且已在本區(qū)連續繳納社會保險費滿1年。與原用(yòng)人(rén)單位續簽勞動合同或聘用(yòng)協議(yì)，或到本區(qū)另一用(yòng)人(rén)單位工作服務的(de)高(gāo)端或緊缺人(rén)才，不适用(yòng)本項目。政策有效期内，同一人(rén)才被多(duō)次選聘，獵頭費用(yòng)僅按一次計算(suàn)。
第七十五條 已申領《措施》中的(de)項目服務獎或引薦人(rén)才獎的(de)不再重複享受本項目。
第二節 場(chǎng)地租賃補貼
第七十六條 對(duì)符合以下(xià)條件的(de)入園機構給予每年最高(gāo)100萬元場(chǎng)地租賃補貼。場(chǎng)地租賃補貼不超過該入園機構當年度的(de)實際租賃支出的(de)50%，每家機構補貼期限不超過3年。
（一）核心園區(qū)入園機構當年營業收入1億元以上的(de)，按不超過50元/平方米/月(yuè)的(de)标準給予場(chǎng)地補貼；當年營業收入3000萬元以上1億元以下(xià)的(de)，按不超過40元/平方米/月(yuè)的(de)标準給予場(chǎng)地補貼；當年營業收入3000萬元以下(xià)的(de)，按不超過30元/平方米/月(yuè)的(de)标準給予場(chǎng)地補貼。
（二）拓展園區(qū)入園機構當年營業收入1億元以上的(de)，按不超過35元/平方米/月(yuè)的(de)标準給予場(chǎng)地補貼；當年營業收入3000萬元以上1億元以下(xià)的(de)，按不超過25元/平方米/月(yuè)的(de)标準給予場(chǎng)地補貼；當年營業收入3000萬元以下(xià)的(de)，按不超過15元/平方米/月(yuè)的(de)标準給予場(chǎng)地補貼。
第七十七條 入園機構的(de)租賃面積應不少于100平方米且租賃期不少于3年。租賃時(shí)間和(hé)範圍以屬地街(jiē)道（鎮、園區(qū)）備案或者由廣州市房(fáng)屋租賃信息服務平台備案的(de)租賃合同上的(de)租賃時(shí)間爲準。入園機構享受場(chǎng)地租賃補貼期間，辦公場(chǎng)所對(duì)外轉租、分(fēn)租，擅自轉變辦公場(chǎng)所用(yòng)途，不予補貼。
入駐機構應在入駐次年1月(yuè)1日至5月(yuè)31日期間提出第一年場(chǎng)地租賃補貼的(de)申請。第二年和(hé)第三年的(de)場(chǎng)地租賃補貼申請時(shí)間以此類推。
第七十八條 2024年5月(yuè)13日前入駐核心園區(qū)的(de)單位，其2024年1月(yuè)至2024年5月(yuè)13日的(de)“場(chǎng)地租賃獎”按《關于印發廣州市黃(huáng)埔區(qū) 廣州開發區(qū) 廣州高(gāo)新區(qū)進一步支持人(rén)力資源服務産業園發展辦法的(de)通(tōng)知》（穗埔人(rén)規〔2021〕3号，以下(xià)簡稱“舊(jiù)政策”）執行，申請單位應在2025年5月(yuè)31日前提出申請，逾期提出申請的(de)視爲自動放棄申請資格。2024年5月(yuè)14日以後的(de)“場(chǎng)地租賃補貼”按本細則執行。
第三節 交流會展獎
第七十九條 入園機構在本區(qū)舉辦交流會展活動的(de)，按照(zhào)實際支出費用(yòng)總額（扣減各級政府财政資助、獎勵後）的(de)30%給予獎勵。每場(chǎng)活動最高(gāo)獎勵50萬元。
第八十條 申請本項目應同時(shí)符合以下(xià)條件：
（一）舉辦場(chǎng)地須在本區(qū)，申請單位應爲主辦、聯合主辦、承辦單位之一。
（二）舉辦的(de)人(rén)力資源服務業高(gāo)端論壇、品牌推介、行業交流、會展等高(gāo)水(shuǐ)平、高(gāo)層次活動應爲國際性、全國性或區(qū)域性（涉及多(duō)省）活動，參加活動的(de)企業應在50家以上、人(rén)數100人(rén)以上，支出費用(yòng)（扣減各級政府财政資助、獎勵）50萬元以上。
第八十一條 入園機構應于活動結束後30個(gè)工作日内提出補貼申請。
第四節 運營補貼
第八十二條 對(duì)産業園核心園區(qū)運營管理(lǐ)單位給予每年最高(gāo)150萬元的(de)運營補貼。
（一）爲提升國家級人(rén)力資源服務産業園運營管理(lǐ)水(shuǐ)平，經年度考核合格的(de)，每年給予核心園區(qū)運營管理(lǐ)單位100萬元基礎運營補貼。
（二）入園機構當年度入統營業收入總額同比增長(cháng)5%以上10%以下(xià)，每年給予核心園區(qū)運營管理(lǐ)單位20萬元的(de)額外運營補貼。
（三）入園機構當年度入統營業收入總額同比增長(cháng)10%以上15%以下(xià)，每年給予核心園區(qū)運營管理(lǐ)單位30萬元的(de)額外運營補貼。
（四）入園機構當年度入統營業收入總額同比增長(cháng)15%以上20%以下(xià)，每年給予核心園區(qū)運營管理(lǐ)單位40萬元的(de)額外運營補貼。
（五）入園機構當年度入統營業收入總額同比增長(cháng)20%以上的(de)，每年給予核心園區(qū)運營管理(lǐ)單位50萬元的(de)額外運營補貼。
（六）運營補貼主要用(yòng)于人(rén)力資源服務産業園日常的(de)運營和(hé)管理(lǐ)。
第八十三條 2024年5月(yuè)13日之前按照(zhào)舊(jiù)政策“園區(qū)經營管理(lǐ)獎”執行。2024年5月(yuè)14日起按本細則“運營補貼”執行。
第五節 運營業績補助
第八十四條 按入園機構總的(de)運營業績給予核心園區(qū)運營管理(lǐ)單位最高(gāo)300萬元一次性補助。核心園區(qū)入園機構連續三年的(de)年營業收入合計達350億元、600億元、900億元的(de)，分(fēn)别給予運營管理(lǐ)單位80萬元、180萬元、300萬元一次性補助。
第十二章(zhāng) 人(rén)才綠卡服務
第八十五條 在本區(qū)創業或工作的(de)各類人(rén)才，及本區(qū)經濟社會發展需要引進的(de)非廣州市戶籍國内外優秀人(rén)才可(kě)按有關規定申領廣州市人(rén)才綠卡，享受廣州市市民待遇，按有關規定優先辦理(lǐ)落戶。
（一）申請條件：符合《廣州市人(rén)才綠卡制度實施辦法》（穗府辦規〔2023〕10号）、《廣州開發區(qū) 廣州市黃(huáng)埔區(qū)貫徹落實<廣州市人(rén)才綠卡制度實施辦法>實施細則》（穗埔人(rén)社規字〔2023〕1号）相關規定。申請人(rén)年齡小于國家法定退休年齡，且在本市有合法住所。如遇政策調整，則按最新政策執行。
（二）服務待遇：持卡人(rén)可(kě)辦理(lǐ)外國人(rén)工作許可(kě)證、普通(tōng)護照(zhào)、往來(lái)港澳通(tōng)行證，符合廣州市入戶條件的(de)持卡人(rén)在辦理(lǐ)落戶時(shí)可(kě)享受綠色通(tōng)道服務，其随遷子女(nǚ)可(kě)按規定入讀本區(qū)學校，此外還(hái)可(kě)享受廣州市購(gòu)房(fáng)、購(gòu)車資格，參加職稱評審、社會保險。持卡人(rén)的(de)随行配偶、未成年子女(nǚ)、雙方父母還(hái)可(kě)根據有關規定申領副證，享受市民待遇等。
第十三章(zhāng) 附則
第八十六條 本細則不适用(yòng)于機關事業單位在編人(rén)員(yuán)，另有規定的(de)除外。
第八十七條 申請本細則項目的(de)單位或個(gè)人(rén)根據最新的(de)申報指南(nán)或通(tōng)知公告提交材料，申報時(shí)間、申報流程、申報材料以申報指南(nán)或通(tōng)知公告爲準，逾期不申請視爲自動放棄，本細則另有規定的(de)除外。單位或個(gè)人(rén)申請本細則中各類獎勵、資助、補助、補貼等項目時(shí)，應在本區(qū)正常經營或工作。
第八十八條 符合本細則規定的(de)同一事項或同一項目，同時(shí)又符合本區(qū)其他(tā)扶持政策規定（含上級部門要求區(qū)裏配套或負擔資金的(de)政策規定）或重點項目扶持規定的(de)，按照(zhào)從高(gāo)不重複的(de)原則予以扶持；有特殊規定的(de)，從其規定。
與廣州開發區(qū)管委會、廣州市黃(huáng)埔區(qū)人(rén)民政府簽訂共建協議(yì)或“一企一策”“一事一議(yì)”的(de)單位，按協議(yì)約定執行。
第八十九條 申請本細則項目的(de)單位或個(gè)人(rén)存在下(xià)列情形之一的(de)，區(qū)人(rén)力資源社會保障部門将停止發放獎勵或資助資金，通(tōng)報本區(qū)相關部門，取消其申請本區(qū)人(rén)才政策的(de)資格。構成犯罪的(de)，依法追究刑事責任。相關信息依法依規納入廣州市公共信用(yòng)信息管理(lǐ)系統，并依法實施失信聯合懲戒：
（一）提供虛假申報材料的(de)。
（二）違反職業道德，學術不端造成惡劣影(yǐng)響的(de)。
（三）未遵循獎勵或資助資金使用(yòng)規定的(de)，或合同（協議(yì)）期滿未完成相關承諾的(de)。
（四）存在其他(tā)違反法律、法規行爲的(de)。
（五）存在其他(tā)需要取消情形的(de)。
第九十條 除另有規定外，本細則中的(de)“以上”“不超過”“不少于”“以内”“最高(gāo)”“以後”均含本數，“以下(xià)”不含本數，金額以人(rén)民币爲單位。
第九十一條 本細則有關扶持獎勵補貼的(de)比例和(hé)限額、評選人(rén)數均爲上限數額，具體政策扶持兌現視當年度财政預算(suàn)情況相應調整。本細則各項目所需的(de)财政資金納入區(qū)人(rén)力資源社會保障部門年度預算(suàn)。資金的(de)使用(yòng)和(hé)管理(lǐ)應當遵守有關法律、法規、規章(zhāng)和(hé)政策規定，嚴格執行财政資金管理(lǐ)制度，并接受廣州開發區(qū)、黃(huáng)埔區(qū)财政、審計等部門的(de)監督。嚴禁各類中介機構或者個(gè)人(rén)非法截留、挪用(yòng)、套用(yòng)、冒領扶持資金。扶持資金不得(de)挪作他(tā)用(yòng)，對(duì)違反本細則規定截留、擠占、挪用(yòng)、濫用(yòng)扶持資金的(de)單位或個(gè)人(rén)，依法追究相關責任人(rén)員(yuán)的(de)責任。
第九十二條 符合本細則扶持條件的(de)扶持資金直接劃撥至申請單位或申請人(rén)的(de)賬戶。獲得(de)扶持的(de)涉稅支出由企業、機構或個(gè)人(rén)承擔。
第九十三條 本細則由區(qū)人(rén)力資源社會保障部門負責解釋，自印發之日起實施，有效期至2027年2月(yuè)7日。2023年5月(yuè)17日至2024年4月(yuè)18日期間引進的(de)人(rén)才或單位在本細則有效期内符合相關獎勵條件的(de)，可(kě)參照(zhào)本細則執行。有效期屆滿而相關資金應當支付而尚未支付完畢的(de)，應繼續執行至全部完畢。本細則印發前已按區(qū)内有關人(rén)才政策開展兌現尚未執行完畢的(de)，仍按原政策執行。國家、省、市出台有關政策法規另有規定的(de)，從其規定。
《廣州市黃(huáng)埔區(qū)人(rén)力資源和(hé)社會保障局貫徹落實中新廣州知識城(chéng)國際人(rén)才自由港集聚人(rén)才若幹措施（試行）的(de)實施細則》（穗埔人(rén)規字〔2021〕4号）同時(shí)廢止。
公開方式：主動公開
